Приток мигрантов в Ханты-Мансийский автономный округ в 2022 году негативно повлиял на показатель обеспеченности медицинскими кадрами в учреждениях здравоохранения. Об этом стало известно на парламентском часе, где обсуждался вопрос исполнения нацпроектов в 2022 году и в первом полугодии 2023 года.

Во время доклада директор департамента проектного управления Югры Данила Голубев отметил, что не удалось выполнить запланированные показатели по нацпроекту «Здравоохранение». В том числе не достигнут показатель кадрового обеспечения врачами медицинских организаций.

Заместитель губернатора Всеволод Кольцов, комментируя ситуацию, объяснил это двумя причинами. Первая — пандемия новой коронавирусной инфекции.

«Когда прорабатывался нацпроект в Югре по здравоохранению, мы исходили из более-менее стабильной динамики кадрового потенциала 18-20 года. Потом появился ковид. Развитие инфекции привело к тому, что появился заранее неучтенный отток кадров из системы здравоохранения. Кто ушли — пожилые врачи, медицинские сестры, которые в силу возраста были более подвержены риску заражения коронавирусной инфекцией, на этапе планирования показателей мы не предполагали, что ситуация будет так развиваться. И это внесло свой вклад в дефицит кадров», — сообщил Кольцов. Он не уточнил, сколько пожилых медработников уволились из-за этого фактора.

Вторая причина, которую назвал Кольцов, — это поток мигрантов в регион.

«История, которая появилась в 2022 и продолжается в 2023 году , — это естественный прирост населения. Югра привлекательна для миграции, а показатель обеспеченности рассчитывается на 10 тыс. населения. То есть база расчетная растет более высокими темпами, чем прирастает кадровый потенциал системы здравоохранения», — пояснил замгубернатора.

Он добавил, что на 1 января 2023 года, чтобы выйти на показатели, не хватило 86 врачей первичного звена и 90 врачей, оказывающих специализированную медицинскую помощь.

По его словам, правительством приняты меры для решения этого вопроса. Одна из них — установление с 1 января 2023 года всем приезжим специалистам в полном размере выплаты северного районного коэффициента.

Также до максимума увеличена доля целевого приема в медицинских образовательных организациях — 80%. «Из 10 обучающихся восемь целевиков. Это очень высокий показатель, сделано для того, чтобы в вузы попадали те ребята, которые с высокой гарантией вернутся в наши больницы и будут продолжать работу», — сообщил Кольцов.

Еще одна мера — власти работают над созданием электронных ботов, чтобы привлекать молодых врачей через мессенджеры, в том числе.