Сотрудники крупнейшей частной коммунальной компании в Ямало-Ненецком автономном округе – «Ямалкоммунэнерго» (входит в «Корпорацию СТС») – продолжают жаловаться губернатору Дмитрию Артюхову на низкие зарплаты, в результате чего уже наблюдается массовое увольнение рабочих. На этот раз о зарплатах на уровне МРОТ и большую переработку из-за отсутствия персонала рассказали работники филиала компании в городе Губкинский, который глава региона посетил в рамках своего автомобильного турне по региону.
«Мы как представители организации хотим обратить внимание руководства округа на острую проблему, которая сложилась в нашей организации. Это проблема с кадрами, именно с профессиональными кадрами, которых катастрофически не хватает. Люди уволились. На протяжении трех лет была ужасная текучка и сложилась очень проблемная ситуация», – сообщили представители инициативной группы, пришедшие на встречу губернатора с населением.
- Сотрудники «Ямалкоммунэнерго» пояснили, что с 1 января 2023 года заработная плата работников филиала установлена в размере утвержденного МРОТ по Ямалу (на 2024 год – 21 760 рублей).
«Из-за низких часовых тарифных ставок работники с 1 по 6 разряды в нашем предприятии получают доплату до МРОТ, то есть одинаковую зарплату. Такие выплаты как классность, выслуга лет и другие теперь не являются приоритетными при начислении заработной платы. И сама заработная плата начисляется неверно, что подтверждается проверками государственной инспекции труда и прокуратурой. Низкие зарплаты привели к массовым увольнениям и нехватки рабочего персонала, а оставшиеся работники работают с переработкой 300 часов и больше за год. При этом сверхурочная работа нам оплачивается в конце года, а не ежемесячно, как было раньше», – сообщают коммунальщики.
Сотрудники предприятия отметили, что сейчас в филиале 120 вакансий.
«Сейчас нас уже осталось минимум из-за такого отношения и маленьких зарплат. Если данную ситуацию не разрешить в кратчайшие сроки, то в отопительный сезон работать будет просто некому», – предупредили губернатора представители инициативной группы предприятия.
Вопрос низкой заработной платы в «Ямалкоммунэнерго» накануне поднимала перед главой Ямала жительница Муравленко. Она рассказала, что зарплаты составляют не более 50 тыс. рублей, что не хватает на жизнь. На что губернатор посоветовал ей уволиться. В этот раз он признал, что проблема, видимо, масштабней, чем ему показалось.
- «Вчера такой же вопрос был в Муравленко. Это начинает говорить о какой-то системной проблеме», – отметил Артюхов.
Он рассказал, что вчера призвал молодую женщину, недовольную зарплатой, сменить работу, но сейчас понял, что проблема шире, и непосредственно касается вопроса безопасности жизнеобеспечения на севере.
«Мы, конечно, на эту тему посмотрим внимательней», – обнадежил Артюхов.
Но следом губернатор заявил, что повышение зарплат приведет к повышению тарифов.
«Надо понимать, что это все в итоге требует больших системных решений, и это будет в наших с вами платежках… Давайте мы с руководством всего предприятия об этом поговорим, как это делается, какой реальный дефицит. Тема я вижу серьезная, раз второй город подряд об этом говорит», – заявил он.
Эксперты считают, что мнение губернатора по поводу обязательного повышения тарифа для урегулирования вопроса по зарплатам довольно спорное, так как для начала следует проанализировать, почему у компании почти с миллиардной прибылью такие зарплаты у рабочих.
АО «Ямалкоммунэнерго» – крупнейшее в ЯНАО ресурсоснабжающее предприятие: компанией обслуживается порядка 209,5 тыс. лицевых счетов по всем видам коммунальных услуг, оказываемых жителям Ямала. В рамках концессионных соглашений с правительством Ямала компания управляет в муниципалитетах региона активами в сфере коммунального хозяйства (в том числе водо-, теплоснабжение).
В компании работает свыше 5 тыс. человек. Ее выручка за 2023 год составила 17,9 млрд рублей, чистая прибыль – 887 млн рублей (по итогам 2022 года выручка была 15 млрд рублей, чистая прибыль – 395,4 млн рублей).
