Минтруд предложил увольнять начальников «в связи с утратой доверия» за конфликт интересов подчиненных

Фото: Faktologia.com

Минтруд подготовил изменения в закон «О противодействии коррупции» и отдельные законодательные акты, согласно которым руководители должны принимать меры для исключения конфликтов интересов у подчиненных. Согласно документу, который оказался в распоряжении РБК, ведомство предлагает увольнять начальников за бездействие в случае конфликта интересов работников.

25 января законопроект вынесли на обсуждение общественного совета при Минтруде. В пресс-службе министерства сообщили, что документ прошел межведомственное согласование и внесен в правительство.

Отмечается, что инициатива коснется государственных и муниципальных служащих, сотрудников таможенных органов, уголовно-исполнительной системы и Следственного комитета, а также МВД и Противопожарной службы.

Как следует из законопроекта, должностные лица должны сообщать своим руководителям о возникновении «личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов». Начальник, в свою очередь, должен принять меры, чтобы это предотвратить, или сообщить о проблеме вышестоящему должностному лицу, которое обладает необходимыми рычагами власти.

Если же начальник знал о возможном конфликте интересов, но не предпринял никаких мер, то он подлежит увольнению «в связи с утратой доверия», следует из документа.

В качестве решения проблемы в Минтруде считают, что руководитель может предложить подчиненному отказаться от получения выгоды, из-за которой может возникнуть конфликт интересов. Также предлагается усилить контроль за исполнением обязанностей таким работником, ограничить доступ подчиненного к информации и отстранить сотрудника от поручения, из-за которого может возникнуть конфликт интересов.

Подписывайтесь на нас:

Оставьте комментарий

11 − семь =

Leave Your Comment

тринадцать + тринадцать =

Новости

Прокрутить вверх