Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа Руслан Кухарук, который руководит регионом уже более года, по-прежнему делает ставку на временные кадры. Значительная часть его команды работает на срочных контрактах. Очевидным примером стало решение оставить на следующий годичный срок директора департамента жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Матвея Карова. Это подтверждает тенденцию: руководители из команды прежнего губернатора Натальи Комаровой остаются в «подвешенном» состоянии.

Сегодня, 6 октября, в соцсетях департамента ЖКХ появилось сообщение, что Матвей Каров переназначен на свой пост. «Контракт с ним перезаключён сроком на один год. Соответствующее распоряжение № 121-ргк от 3 октября 2025 года подписал губернатор Руслан Кухарук», — говорится в публикации. Текст распоряжения в открытом доступе не опубликован.

По информации источников, близких к правительству, это первое кадровое решение в череде ожидаемых: окончательный состав правительства планируется утвердить в ближайшие две недели.

Ситуация с Каровым — часть общей картины. Большинство глав ведомств, сохранивших посты при новом губернаторе, находятся в таком же «подвешенном» статусе. Напомним, что 14 октября 2024 года, представляя свою команду, Кухарук заменил лишь шестерых руководителей департаментов из примерно тридцати. Остальные 24 остались на своих местах, но получили контракты всего на один год.

Такой подход аналитики расценивают как продолжительный «кадровый аудит». Срочные контракты становятся для губернатора инструментом гибкого управления, позволяя оценить эффективность чиновников без долгосрочных обязательств. Именно поэтому практика «временщиков» становится в правительстве Югры системным явлением, и тенденция, судя по всему, сохранится.

При этом Кухарук действует выборочно. Яркий пример — директор департамента по управлению госимуществом Светлана Петрик, которую не только оставили в должности, но и недавно повысили до заместителя губернатора. Это указывает на то, что Кухарук не следует стратегии полного обновления, а скорее проводит точечную селекцию кадров, постепенно формируя лояльный и результативный пул управленцев.

Однако отсутствие публикации распоряжений и официальных комментариев по будущему других ключевых фигур создает атмосферу неопределенности. Таким образом, до окончательного формирования стабильного состава правительства Югры может пройти ещё не один год, а текущая модель «временного» управления рискует стать постоянной.

Хотя использование срочных контрактов разрешено законом «О госслужбе» (он позволяет назначать руководителей на срок до пяти лет), выбор в пользу года вместо более долгого срока — это осознанная стратегия. Она дает губернатору гибкость, но несет и риски: нехватку долгосрочного планирования и растущую зависимость чиновников от персонального решения руководителя.

При этом, как отметил источник в правительстве, в ближайшее время могут быть заменены руководители тех ведомств, где выявлено больше всего нарушений по данным надзорных органов и накоплены основные жалобы жителей.