ХМАО, Статья

В Югре подготовка к выборам президента началась с поднятия зарплат чиновникам

Власти ХМАО существенно увеличивают с 1 января 2023 года оклады и премии государственным и муниципальным служащим

Дума Сургута вслед за нижневартовскими коллегами в срочном порядке собралась на внеочередное заседание, чтобы изменить состав денежного содержания муниципальных служащих, предусмотрев увеличение должностного оклада в два раза, а также ежемесячного и иного денежного вознаграждения.

Напомним, последний раз денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, в Сургуте пересматривали в конце 2021 года. Теперь чиновникам снова поднимают оклады – на этот раз по инициативе правительства ХМАО, которое в конце 2022 года пересмотрело окружные нормативы и теперь в срочном порядке необходимо привести свою базу в соответствии с окружной уже муниципалитетам.

Так, все муниципалитеты должны повысить денежное содержание муниципальных служащих и скорректировать наименования и размеры премии и иных денежных выплат.

«Некоторые премии исключаются. Это ежемесячная персональная выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, ежемесячное денежное поощрение, денежное поощрение по результатам работы за квартал (год). Но за счет увеличения должностных окладов и других денежных, в том числ новых, выплат эти изменения не снижают уровень денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, достигнутый в 2022 году. Напротив, принятые решения позволят в моменте существенно повысить доходы муниципальных служащих», – сообщает один из депутатов.

Так, должностной оклад первого заместителя главы города увеличивается с 16 813 руб. до 34 602 руб., заместителя главы – с 15 886 руб. до 32 687 руб., заместителя главы – директора департамента – с 15 252 руб. до 32 687 руб., управляющего делами администрации города – с 12 487 руб. до 25 586 руб., руководителя аппарата думы – с 10 133 руб. до 21 226 руб., директора департамента администрации, директора департамента администрации – главного архитектора – с 10 394 руб. до 21 226 руб., председателя комитета администрации – с 10 393 руб. до 21 226 руб., начальника управления администрации города – с 10 394 руб. до 19 149 руб., начальника управления аппарата думы – с 9 349 руб. до 19 050 руб., заместителя директора департамента администрации – с 9 913 руб. до 19 434 руб., пресс-секретаря председателя думы – с 8 653 руб. до 19 298 руб., помощников, советников, консультантов главы и председателя думы – с 9 153 до 19 434 руб. и так далее.

Вводится новая ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – для руководителей она будет составлять от 130 до 180% от должностного оклада, для младшей группы – от 30 до 60%. При этом оговаривается, что максимальный размер этой ежемесячной надбавки может составить для высшей группы – 320% от должностного оклада; для главной группы – 230% от должностного оклада; для ведущей группы – 170% от должностного оклада.

Такая надбавка в том числе будет выплачиваться при выполнении представительских, консультационных, экспертных, организационных функций, связанных с присутствием на городских мероприятиях, публичных слушаниях и иных формах участия населения в решении вопросов местного значения в выходные, праздничные дни, в вечернее или иное нерабочее время.

Помимо премий и надбавок появляется такое понятие как «денежное поощрение», которое может выплачиваться ежемесячно «за качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей и планов». Максимальный показатель для группы «руководители» – 1,4 должностного оклада и 0,7 оклада для младшей группы.

Сохранена премия за выполнение особо важных и сложных задач. Поясняется, что она предусмотрена за «своевременное, качественное и полное выполнение особо важных, сложных работ, разработку муниципальных правовых актов, в том числе программ, методик и других документов, имеющих особую сложность в результате применения которых получен экономический эффект или иные положительные результаты для улучшения социально-экономического положения муниципального образования». Ее размеры и периодичность не лимитированы, лишь оговаривается, что она «устанавливается в абсолютных величинах или в процентах от должностного оклада с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных на дату издания муниципального правового акта».

Кроме того, появляется ещё и такая выплата – «Премия в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий», которая будет выплачиваться по результатам работы за год. Ее величина также не установлена.

Сохранена премия по результатам работы за год. Критерий ее выплаты – отсутствие у муниципального служащего дисциплинарного взыскания на последнюю календарную дату отчётного года. Интересно, что премия по результатам работы за 2023 год устанавливается с учетом коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере до одного должностного оклада, а за 2024 и последующие годы – в размере до 4,5 должностных окладов.

Почему такая разница, власти не объясняют, но не исключено, что это связано с предстоящими большими выборами, в том числе выборами президента в 2024 году.

Сохраняется и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в течение 2023 года выплачивается в размере 8 ежемесячных должностных окладов (с применением коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера), а в 2024 году и в последующие годы –в размере 4,5 должностных окладов. Почему такая разница – власти также не поясняют.

В думе Сургута уточняют, что изменения начнут действие с 1 января 2023 года, а для покрытия дополнительных расходов на эти цели будут использоваться остатки средств местного бюджета, сложившиеся на начало 2023 финансового года.