Власти Ханты-Мансийского автономного округа (ХМАО) утвердили правила финансирования переезда специалистов из других регионов. Программа предлагает работодателям компенсацию до 225 тыс. рублей за каждого привлеченного сотрудника при условии его закрепления на рабочем месте минимум на два года. Утвержден перечень из более чем 100 востребованных профессий — от врачей и инженеров до сварщиков и водителей.
Программа реализуется на фоне последовательного ужесточения региональной миграционной политики и призвана стимулировать замещение иностранной рабочей силы российскими специалистами.
Департамент труда и занятости ХМАО утвердил порядок предоставления работодателям финансовой поддержки для привлечения кадров из других субъектов РФ. Документ регламентирует механизм компенсации расходов компаний на переезд и обустройство работников, трудоустраивающихся в Югре.
Основным инструментом программы становится финансовая поддержка работодателей. Компенсация на одного привлеченного сотрудника ограничена суммой в 225 тыс. рублей и предоставляется при наличии заключенного с департаментом соглашения. Средства выделяются в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, финансируемой из бюджета округа.
Ключевым условием получения компенсации является заключение с работником трудового договора на срок не менее двух лет. В случае досрочного расторжения отношений по инициативе сотрудника, по соглашению сторон или из-за дисциплинарного проступка полученные средства подлежат возврату в бюджет. Аналогичное требование о возмещении распространяется и на работодателей в случае их исключения из программы, например, при нарушении условий соглашения или переводе сотрудника за пределы округа до истечения двухлетнего срока.
Утвержденный перечень профессий, подпадающих под действие программы, включает более ста позиций. В него вошли как рабочие специальности — бетонщики, водители автобусов и автомобилей, вышкомонтажники, каменщики, крановщики, лаборанты химического анализа, маляры, машинисты автогрейдеров, бульдозеров, экскаваторов и подъемников, так и квалифицированные служащие — регион заинтересован в привлечении врачей всех специализаций и узких профилей, геологов, инженеров (включая инженеров-технологов и специалистов по нормированию труда), массажистов, мастеров в добывающей промышленности и строительстве, медицинских сестер и братьев различной специализации, менеджеров в торговле, механиков, охранников, педагогов-психологов, преподавателей вузов и колледжей, программистов, производителей работ (прорабов), социальных работников, учителей (включая дефектологов и логопедов), фельдшеров, экономистов и юрисконсультов высшей квалификации.
Наличие вакансии в утвержденном списке является обязательным, но не единственным условием для участия.
Участие в программе требует от компаний прохождения формализованной процедуры отбора. Работодатели до 1 апреля направляют в департамент заявку с приложением копий решений о предоставлении сотрудникам дополнительных мер социальной поддержки (жилье, компенсация найма и т.д.), информации о средней заработной плате и копии отчета о специальной оценке условий труда. Информация о вакансиях должна быть предварительно размещена на Единой цифровой платформе «Работа в России».
Рассмотрение заявки занимает 30 рабочих дней. Отбор осуществляется специально созданной комиссией на основе ряда критериев. В частности, рабочие места должны оставаться свободными более шести месяцев, что свидетельствует о невозможности найма специалистов внутри региона. Сам работодатель обязан осуществлять деятельность в округе не менее года. Кроме того, проверяется отсутствие у компании статуса иностранного агента, задолженности по налогам, процедур банкротства или ликвидации, а также сведений о дисквалифицированных руководителях в реестре. Не допускаются к участию юридические лица с долей участия офшорных компаний в капитале, превышающей 25%.
Финансовая поддержка предоставляется на основании заключенного с департаментом труда и занятости соглашения. Компенсации подлежат фактически понесенные работодателем расходы на проезд работника и членов его семьи к месту работы, провоз личного имущества, суточные за время в пути, а также затраты на аренду жилья, его обустройство и даже оплату дошкольного образования детей. Отдельно оговаривается возможность компенсации расходов на приобретение жилья в границах муниципального образования трудоустройства или граничащих с ним территорий или прохождение работником независимой оценки квалификации.
Контроль за целевым использованием бюджетных средств возложен на Центр занятости населения Югры. В случае выявления нарушений, таких как предоставление недостоверных сведений или нецелевое использование выплат, средства будут взыскиваться с работодателей или работников в судебном порядке.
Поддержка работодателей реализуется в контексте последовательного ужесточения региональной политики в отношении иностранной рабочей силы. Как заявил губернатор ХМАО Руслан Кухарак в ходе пресс-конференции в ноябре 2025 года, регион «взял курс на ужесточение требований» к мигрантам. По словам главы региона, на протяжении многих лет тысячи иностранцев приезжали в Югру в поисках работы, однако, как показал анализ, многие из них не ставили целью вносить вклад в экономику, нарушали режим пребывания и попадали в криминальные сводки.
С 1 января 2026 года в округе вступили в силу новые ограничения: перечень видов экономической деятельности, где запрещен труд мигрантов, работающих на основании патентов, расширен с 22 до 27 позиций. Под запрет попали курьерские службы, сбор дикоросов, рыболовство и оленеводство — сферы, которые губернатор связал с «сохранением традиционных укладов деятельности». Ранее, в декабре 2024 года, список уже был расширен с восьми до 22 направлений, включив здравоохранение, энергетику, водоснабжение, бытовое обслуживание и финансовые услуги.
Параллельно с расширением запретов регион увеличил финансовую нагрузку на работодателей, использующих иностранную рабочую силу. Стоимость авансового платежа за выдачу патента повышена на 30%. Как пояснил Руслан Кухарук, данное решение призвано скорректировать экономические предпочтения бизнеса: повышение стоимости патентов делает наем мигрантов менее выгодным по сравнению с трудоустройством российских граждан, стимулируя работодателей активнее обращаться к внутреннему рынку труда.
